Categoria: Academy

Ogni volta che un dipendente lascia un’azienda, il costo reale dell’evento viene sistematicamente sottostimato. Si conta il costo del nuovo annuncio, forse quello dell’agenzia di selezione, e ci si ferma lì. Ma il costo del turnover è molto più ampio: include il tempo impiegato dai colleghi per coprire le mansioni vacanti, il tempo della formazione del nuovo assunto, la perdita

Quando si parla di employer branding, il pensiero va spesso alle grandi aziende con uffici dal design curato, benefit elaborati e campagne di comunicazione dedicate. In realtà, l’employer branding è rilevante anche — e forse soprattutto — per le PMI, che competono per attrarre talenti in un mercato del lavoro sempre più selettivo. La differenza è che le PMI non

Nelle piccole imprese, la gestione delle risorse umane avviene spesso in modo intuitivo: il titolare o il responsabile HR conosce personalmente ogni dipendente, segue le situazioni caso per caso e prende decisioni basate sull’esperienza diretta. Questo approccio funziona fino a un certo punto — ma con l’aumentare dell’organico e della complessità, diventa insufficiente. Misurare la performance HR con indicatori quantitativi

Lettura: ~7 minuti Nel panorama del lavoro contemporaneo, dominato dall’automazione, dall’intelligenza artificiale e da trasformazioni organizzative sempre più rapide, una domanda ritorna con insistenza sulle scrivanie di chi si occupa di selezione del personale: cosa rende davvero prezioso un collaboratore? Le competenze tecniche — le cosiddette hard skills — restano fondamentali. Ma sono le soft skills, le competenze trasversali e

Le tipologie di contratto di lavoro in Italia comprendono diverse forme di rapporto tra datore e lavoratore, che si distinguono per durata, livello di subordinazione, tutele previste e contribuzione previdenziale. Le principali sono: tempo indeterminato, tempo determinato, apprendistato, part-time, lavoro intermittente, co.co.co. e lavoro autonomo con Partita IVA. Quali sono i principali contratti di lavoro in Italia? Contratto a tempo

La Certificazione Unica (CU) è il documento fiscale che certifica i redditi percepiti nell’anno precedente e le imposte già trattenute dal datore di lavoro o dall’ente pensionistico. Ogni anno milioni di lavoratori dipendenti, pensionati e collaboratori ricevono la CU, ma non tutti sanno davvero a cosa serve, qual è la scadenza, come si utilizza per il 730 e cosa fare

Parliamoci chiaro: la maggior parte delle PMI non sceglie come gestire il personale. Ci arriva per stratificazione. Excel è ovunque. Ed è uno strumento potente, se usato bene. Quando funziona: team molto piccoli orari fissi poche variabili una sola persona che gestisce tutto Quando inizia a scricchiolare: versioni diverse dello stesso file formule rotte errori che nessuno nota nessuno storico

Nella maggior parte delle piccole e medie imprese italiane la gestione del personale nasce così: un foglio Excel, qualche email, un messaggio WhatsApp quando serve cambiare un turno. Finché l’azienda è piccola, tutto sembra funzionare. Il problema è che molti errori emergono solo quando è troppo tardi: un controllo, una contestazione, un dipendente che chiede chiarimenti. Ecco i 5 errori